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Un audit de climat relationnel est un état des lieux des divergences et désaccords au sein d’une équipe et/ou inter équipes.

Individuellement et/ou en groupes, nous procédons à un travail d’écoute active à l’aide d’un questionnaire qui participe à l’identification d’axes de progrès et d’actions à promouvoir pour améliorer la qualité de vie au travail et retrouver des conditions de travail sereines, motivantes et efficientes.

La restitution de cet audit est réalisée en collectif et aboutit à des préconisations stratégiques, organisationnelles & managériales.

Comment est-ce possible ?

MANAGEMENT

PARTICIPATIF

EGALITÉ

PROFESSIONNELLE

SENS

GÉNÉRATION

Engagement

Climat

social

ORGANISATION

QVT

INTELLIGENCE

COLLECTIVE

COMPÉTENCES

MEDIATION